Vision 3
Vision 3
地域のダイバーシティ環境推進拠点機能の強化
埼玉大学がハブとなり、埼玉県内の大学?行政?NPO等の共同による地域社会のダイバーシティ環境推進をリードします。
取組9
地域のダイバーシティ環境推進のための機能強化
取組9
地域のダイバーシティ環境推進のための機能強化
地域のジェンダーやダイバーシティに関わる問題の解決に貢献するため、埼玉県内の中核拠点として地域のダイバーシティ推進を牽引します。
ダイバーシティ教育支援?研究支援の推進
ダイバーシティ課題解決教育プログラムを構築し、若者が地域のダイバーシティ推進の実現に積極的に関わる機会を提供するとともに、ダイバーシティに資する学内および産学官による文理融合研究、共同研究の推進、支援を行います。
彩の国女性研究者ネットワークの拡充
埼玉県内の大学、研究機関、民間企業で構成する彩の国女性研究者ネットワークを拡充し、埼玉県の女性研究者?技術者の相互交流、次世代の女性研究者?技術者育成を推進することにより、埼玉県内のダイバーシティ環境の充実を図ります。
埼玉レディース経営者クラブ合同授業
彩の国女性研究者ネットワークシンポジウム
取組10
キャンパスにおけるダイバーシティ環境推進体制の強化
取組10
キャンパスにおけるダイバーシティ環境推進体制の強化
多様な学生と教職員が集うキャンパスのダイバーシティ環境を推進するとともに、新たな価値を創造しうる教職員の「多様な働き方」を実現します。
多様な学生に配慮した支援体制の構築
相談窓口の担当者連絡会議を設置し、言語、文化、障がい、SOGIE等の多様な学生への個別のニーズを把握することにより、個々の事情に応じたきめ細やかな支援を実施します。
教職員の就労環境の整備と支援体制の強化
教職員のライフイベント支援やキャリアアップ支援、研究支援等の制度を拡充するとともに、ダイバーシティに配慮した人事を進めることにより、多様な教職員が活躍できる学内基盤を確立します。
教職員の新たな働き方の確立
オンライン業務と在宅勤務を拡充し、ICTを活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を構築するとともに、円滑に運用するためのICT環境を整備し、教職員の多様な働き方を推進します。
英語論文執筆?学会発表セミナー
ファミサポ＠埼玉大学による育児援助
